Przedsiębiorca
W tej zakładce znajdziecie Państwo informacje na temat:
1. Szkoleń i doradztwa współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego,
2. Różnorakich form wsparcia przedsiębiorców, wynikających z zapisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz
3. Możliwości uzyskania dotacji inwestycyjnej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego.
POMOC NA SZKOLENIA I DORADZTWO DLA PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI
Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL), współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oferuje różnorodne formy wsparcia dla wielu grup odbiorców. W tej zakładce znajdziecie Państwo ofertę dla przedsiębiorców i ich pracowników.
Kto może skorzystać z bezpłatnych szkoleń?
W ramach Poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw przedsiębiorcy i ich pracownicy mogą skorzystać z pomocy na szkolenia bądź na doradztwo w ramach dwóch typów operacji:
• ogólne i specjalistyczne szkolenia (1) oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m. in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych (2);
• doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) (3).
(1) Projekty nie mogą obejmować szkoleń obowiązkowych, wymaganych przepisami prawa powszechnie obowiązującego (np. z zakresu BHP).
(2) W przypadku szkoleń adresowanych do pracowników wykonujących pracę u przedsiębiorców, którzy stali się zagrożeni (w rozumieniu Komunikatu Komisji – Tymczasowe wspólnotowe ramy prawne w zakresie pomocy państwa ułatwiające dostęp do finansowania w dobie kryzysu finansowego i gospodarczego – 2009/C 83/01) po dniu 1 lipca 2008 r., uczestnikom projektu może być przyznany dodatek szkoleniowy w wysokości nieprzekraczającej 4,00 PLN brutto za godzinę uczestnictwa w szkoleniu.
(3) Beneficjent wsparcia zobowiązany jest do dostarczenia przed podpisaniem umowy o dofinansowanie projektu oświadczenia o nieotrzymaniu pomocy z innych programów operacyjnych w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowanych związanych z danym projektem. Ze wsparcia w ramach tego Poddziałania wykluczeni są uczestnicy Działania 6.2 lub Poddziałania 8.1.2, którzy otrzymali wsparcie pomostowe, czego dowodem jest oświadczenie złożone przed przystąpieniem do projektu.
Na jakich zasadach?
Udział przedsiębiorców i ich pracowników w ww. formach wsparcia wiąże się z udzieleniem przedsiębiorstwu pomocy publicznej. Aby określić wysokość dofinansowania danego przedsięwzięcia przedsiębiorstwu ze środków EFS i wyliczyć jaki wkład własny muszą wnieść do projektu konieczne jest zapoznanie się z kilkoma pojęciami.
MIKROPRZEDSIĘBIORSTWO – jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało4 średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWO - jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało4 średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro.
ŚREDNIE PRZEDSIĘBIORSTWO - jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało (4) średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 43 milionów euro.
DUŻE PRZEDSIĘBIORSTWO – jest to przedsiębiorstwo nie będące mikroprzedsiębiorstwem ani małym lub średnim przedsiębiorstwem.
(4) Liczba zatrudnionych osób odpowiada liczbie rocznych jednostek roboczych (RJR). Każdy, kto był zatrudniony na pełen etat w obrębie przedsiębiorstwa lub w jego imieniu w ciągu całego roku referencyjnego, stanowi jedną jednostkę roboczą. Praca osób, które nie przepracowały pełnego roku, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz pracowników sezonowych traktowana jest jako części ułamkowe jednostki. Do RJR nie wlicza się osób, które nie były w przedsiębiorstwie zatrudnione na podstawie umowy o pracę (np. stażyści, praktykanci) oraz osób przebywających na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych.
SZKOLENIE OGÓLNE – szkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowadzące do zdobycia przez pracownika kwalifikacji, które będzie mógł wykorzystać zarówno na obecnym stanowisku pracy u danego beneficjenta pomocy (przedsiębiorcy), jak również na przyszłych stanowiskach pracy, u innych pracodawców lub na innych polach działalności zawodowej.
SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE – szkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowadzące do zdobycia przez pracownika kwalifikacji zasadniczo i bezpośrednio przydatnych na obecnym lub przyszłym stanowisku pracy u danego beneficjenta pomocy (przedsiębiorcy) oraz bezpośrednio powiązanych ze specyfiką prowadzonej przez niego działalności, których nie będzie mógł wykorzystać lub też będzie mógł wykorzystać w ograniczonym stopniu u innych pracodawców lub na innych polach działalności zawodowej.
Poziomy intensywności pomocy publicznej
Wysokość udzielonej pomocy publicznej na szkolenia oraz wkładu własnego wniesionego przez przedsiębiorstwo wyliczamy w zależności od wielkości przedsiębiorstwa i rodzaju szkoleń.
Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowanych w przypadku pomocy na szkolenia wynosi:
1. w przypadku szkoleń ogólnych:
• 80% kwoty wydatków kwalifikowanych przypadających na mikroprzedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo,
• 70% kwoty wydatków kwalifikowanych przypadających na średnie przedsiębiorstwo,
• 60% kwoty wydatków kwalifikowanych przypadających na duże przedsiębiorstwo.
2. w przypadku szkoleń specjalistycznych:
• 45% kwoty wydatków kwalifikowanych przypadających na mikroprzedsiębiorstwo lub małe przedsiębiorstwo,
• 35% kwoty wydatków kwalifikowanych przypadających na średnie przedsiębiorstwo,
• 25% kwoty wydatków kwalifikowanych przypadających na duże przedsiębiorstwo.
Pozostałą część kosztów przedsiębiorstwo pokrywa w ramach wkładu własnego, który może być wniesiony w trojaki sposób: w formie gotówki, w formie wynagrodzeń pracowników uczestniczących w szkoleniu lub w formie mieszanej (gotówka w połączeniu z wynagrodzeniami uczestników szkolenia).
Intensywność pomocy, o której mowa wyżej, zwiększa się o 10 punktów procentowych, maksymalnie do 80%, jeżeli w szkoleniu uczestniczą pracownicy znajdujący się z szczególnie niekorzystnej sytuacji lub osoby niepełnosprawne.
Wysokość udzielonej pomocy publicznej na doradztwo wynosi 50% (liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowanych). Pomoc publiczna na doradztwo dotyczy tylko mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw.
Pomoc de minimis
Zasady udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL przewidują możliwość pokrycia kosztów uczestnictwa w szkoleniu przedsiębiorcy lub jego pracowników w ramach pomocy de minimis (5). Warunkiem przyznania pomocy de minimis jest nieprzekroczenie przez podmiot ubiegający się o udzielenie pomocy pułapu 200 tys. Euro w okresie trzech kolejnych lat podatkowych (dla podmiotów działających w sektorze transportu drogowego pułap ten wynosi 100 tys. Euro).
(5) W przypadku udzielenia pomocy de minimis na przeszkolenie pracowników, za wartość udzielonej pomocy uznaje się wszystkie koszty szkoleniowe określone w Rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE do pomocy de minimis, przypadające na danego przedsiębiorcę oraz – w przypadku projektów zamkniętych realizowanych na potrzeby konkretnego przedsiębiorcy lub przedsiębiorców powiązanych z nim organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo – także wszelkie koszty ogólne.
Z możliwości uzyskania wsparcia w ramach pomocy de minimis wyłączone są podmioty, które prowadzą działalność w:
• sektorach rybołówstwa i akwakultury (produkcja, przetwarzanie, wprowadzanie do obrotu);
• zakresie produkcji podstawowej produktów wymienionych w Załączniku I TWE;
• zakresie przetwarzania i wprowadzania do obrotu produktów wymienionych w załączniku I TWE (jeżeli wielkość pomocy jest uzależniona od ceny lub ilości produktów zakupionych od pierwotnych producentów lub wprowadzanych na rynek);
• sektorze węglowym.
Warto podkreślić, iż prowadzenie przez dany podmiot działalności w sektorze wyłączonym nie powinno oznaczać, że nie może on w ogóle otrzymać pomocy de minimis. Jeżeli przedsiębiorca prowadzi działalność zarówno w sektorze wyłączonym, jak też w innych sektorach, możliwe jest udzielenie mu pomocy na projekty nie dotyczące sektorów wyłączonych.
Pomocy de minimis nie stosuje się również w przypadku pomocy:
• związanej z eksportem;
• uwarunkowanej użyciem towarów produkcji krajowej na niekorzyść towarów przywożonych;
• przyznanej przedsiębiorcom znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej;
• przeznaczonej na zakup środków transportu w przypadku przedsiębiorców prowadzących działalność w sektorze transportu drogowego towarów.
Zastosowanie pomocy de minimis jest możliwe w przypadku szkoleń odbywających się poza godzinami pracy pracowników, ponieważ tego typu pomoc nie wiąże się z obowiązkiem wnoszenia wkładu w postaci wynagrodzeń.
Efekt zachęty
Jednym z warunków przyznania pomocy publicznej jest wystąpienie efektu zachęty, który gwarantuje, że bez udzielonej pomocy publicznej dany projekt nie zostałby zrealizowany w przewidzianej formie lub zakresie (pomoc publiczna powinna służyć zwiększeniu zakresu realizowanego przedsięwzięcia).
Podstawowym warunkiem spełnienia efektu zachęty jest złożenie wniosku o przyznanie pomocy przed rozpoczęciem prac nad projektem lub konkretnym działaniem objętym pomocą. Przez wniosek o udzielenie pomocy należy rozumieć:
wniosek o dofinansowanie projektu - w przypadku gdy przedsiębiorca jest jednocześnie projektodawcą, umowę lub zgłoszenie o przystąpieniu do projektu - w przypadku gdy projektodawcą nie jest firma, która będzie korzystała ze szkoleń.
W przypadku pomocy na szkolenia przyznanej dużym przedsiębiorstwom, udzielona pomoc generuje efekt zachęty, jeżeli wniosek o przyznanie pomocy został złożony do właściwej instytucji przed rozpoczęciem realizacji projektu, a z dokumentacji niezbędnej do udzielenia pomocy wynika, że w rezultacie otrzymanej pomocy spełniony zostanie co najmniej jeden z następujących warunków:
· rozmiar działań podejmowanych w ramach projektu zostanie znacząco zwiększony;
· zasięg projektu zostanie znacząco rozszerzony;
· całkowita kwota wydana przez przedsiębiorcę na projekt zostanie znacząco zwiększona;
· nastąpi znaczne przyspieszenie realizacji projektu.
Przedsiębiorstwo (beneficjent pomocy) ma obowiązek sporządzić w formie dokumentu wewnętrzną analizę wykonalności projektu lub zadań objętych pomocą uwzględniającą sytuację przedsiębiorstwa w przypadku otrzymania pomocy oraz bez jej udziału. Dokument ten powinien zostać sporządzony przed złożeniem wniosku o przyznanie pomocy (tj. wniosku o dofinansowanie w przypadku dużych przedsiębiorstw, które samodzielnie chcą realizować projekt lub umowy wewnątrzprojektowej, w przypadku dużych przedsiębiorstw nie będących projektodawcami).
W jaki sposób ubiegać się o pomoc?
Istnieją trzy warianty.
1. Przedsiębiorca sam pisze projekt dla własnej firmy (przedsiębiorca jest jednocześnie projektodawcą). W tym celu należy zapoznać się z planem działania na dany rok kalendarzowy, harmonogramem konkursów w ramach komponentu regionalnego PO KL oraz śledzić informacje na stronie www.pokl.up.podlasie.pl w celu zapoznania się z dokumentacja konkursową, która publikowana jest po ogłoszeniu konkursu (w tym wypadku konkursu w ramach Poddziałania 8.1.1).
2. Projektodawcą jest np. firma szkoleniowa, która będzie realizowała projekt na potrzeby danego przedsiębiorcy lub przedsiębiorców powiązanych z nim organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo.
3. Projektodawca, np. firma szkoleniowa, realizuje projekt otwarty. W swoim wniosku o dofinansowanie zakłada ilu pracowników z przedsiębiorstwa o jakiej wielkości przeszkoli w ramach zaproponowanych przez siebie szkoleń. W tym przypadku zainteresowany szkoleniem swoich pracowników przedsiębiorca powinien zapoznać się z listą podpisanych umów w ramach Poddziałania 8.1.1 w ramach komponentu regionalnego.
Listę instytucji, które otrzymały dofinansowanie z PO KL w ramach komponentu regionalnego w województwie podlaskim można odnaleźć na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku www.pokl.up.podlasie.pl, który przyznaje środki na dofinansowanie projektów. Znajduje się ona w zakładce Konkursy > Podpisane umowy, następnie wybieramy listę z Działania 8.1. W treści listy znajdziemy informacje dotyczące realizowanych projektów wraz z opisem preferowanych odbiorców, oferowanymi w jego ramach formami wsparcia oraz dane niezbędne do nawiązania kontaktu z realizatorami szkoleń.
Warto również systematycznie śledzić stronę www.inwestycjawkadry.pl, na której projektodawcy mają obowiązek co najmniej raz w miesiącu zamieszczać ogłoszenia o naborze na realizowane przez siebie szkolenia. Każda z zamieszczonych na stronie propozycji jest opatrzona szczegółowym opisem, zawierającym skrócony opis szkolenia, program szkolenia, uzyskane po ukończeniu szkolenia kwalifikacje, warunki ukończenia szkolenia wraz z kontaktem do realizatora szkolenia.
Korzystając z tej bazy należy pamiętać, że zamieszczane są tam również płatne szkolenia komercyjne, jedynie kursy opatrzone logo EFS są dofinansowane ze środków Unii Europejskiej.
Kolejnym źródłem informacji o realizowanych aktualnie projektach jest Mapa projektów EFS, dostępna na stronie WUP w Białymstoku: www.pokl.up.podlasie.pl oraz oficjalnej stronie Programu: www.efs.gov.pl
Stan prawny na 29.06.2011r.
Szczegółowych informacji udziela:
Wydział Informacji i Promocji EFS
Punkt Informacyjny EFS
Czynny:
Poniedziałek 8.00 – 16.00
Wtorek – Piątek 7.30 – 15.30
tel.: 85 74 97 247
fax: 85 74 97 209
email: informacja.efs@wup.wrotapodlasia.pl
FORMY WSPARCIA PRACODAWCÓW
WYNIKAJĄCE Z USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA
I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY
Powiatowy urząd pracy oferuje pracodawcom różne formy wsparcia. Są to m. in.:
• refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy;
• pomoc publiczna udzielana przedsiębiorcy przez powiatowy urząd pracy;
• refundacja składek na ubezpieczenia społeczne;
• usługi pośrednictwa pracy.
Więcej na temat opisanych form wsparcia możecie Państwo dowiedzieć się ze strony Centrum Informacyjno – Konsultacyjnego Służb zatrudnienia:
http://zielonalinia.gov.pl/default.aspx?docId=499
http://zielonalinia.gov.pl/default.aspx?docId=500
* * * * * *
Zachęcamy do odwiedzenia strony internetowej http://www.rpowp.wrotapodlasia.pl/, na której opisany jest szczegółowo Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2007 – 2013. W ramach Osi Priorytetowej I przedsiębiorcy mogą pozyskiwać środki na dofinansowanie inwestycji na rozwój konkurencyjności i innowacyjności swoich firm.
