INNOWACJE 50+ program testowania i wdrożenie innowacyjnych metod utrzymania aktywności zawodowej pracowników po 50 roku życia
1. Dane instytucji realizującej projekt
Lider:
Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku
Ul. Choroszczańska 31
15-732 Białystok
Partnerzy krajowi:
Białostocka Fundacja Kształcenia Kadr
Ul. Białostocka 8
15-441 Białystok
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Białymstoku
Ul. Pogodna 63/1
15-365 Białystok
Partner zagraniczny:
IAL Innovazione Apprendimento Lavoro Friuli Venezia Giulia S.r.l.
Impresa Sociale via Oberdan
22/a 33170 Pordenone
2. Tytuł projektu:
INNOWACJE 50+. Program testowania i wdrażania nowych metod utrzymania aktywności zawodowej pracowników po 50. roku życia
3. Okres realizacji projektu
Od 01.03.2010 r. do 28.02.2013 r.
4. Opis grupy docelowej
Grupy docelowe projektu innowacyjnego stanowią:
a) Odbiorcy, czyli osoby których problemy będą mogły być skuteczniej rozwiązane dzięki wypracowanym w ramach projektu modelowym innowacyjnym rozwiązaniom;
b) Użytkownicy, czyli instytucje lub osoby, które otrzymają wypracowane nowe innowacyjne metody.
Grupę odbiorców projektu stanowią:
a) w wymiarze docelowym:
- Pracujące kobiety w wieku po 50. roku życia,
- Pracownicy w wieku po 50. roku życia z obszarów wiejskich lub planujących odejście z rolnictwa,
- Pracownicy w wieku po 50. roku życia w MŚP.
b) w wymiarze testowania:
- 20 kobiet po 50. roku życia,
- 20 pracowników po 50. roku życia z obszarów wiejskich ,
- 20 pracowników po 50. roku życia w MŚP.
Grupę użytkowników projektu stanowią:
a) w wymiarze docelowym:
- Instytucje szkoleniowe oraz beneficjenci VIII PO KL w zakresie innowacyjnych metod wsparcia doradczo-szkoleniowego,
- MŚP w zakresie innowacyjnych metod wdrażania elastycznych form pracy, intermentoringu, procedur zarządzania wiekiem,
- NGO, JST, PUP, WUP w zakresie metod i źródeł finansowania wypracowanych produktów.
b) w wymiarze testowania:
2 Instytucje Szkoleniowe w zakresie innowacyjnych metod wsparcia doradczo-szkoleniowego, 15 firm w zakresie innowacyjnych metod wdrażania elastycznych form pracy, intermentoringu, procedur zarządzania wiekiem, w tym co najmniej 5 MŚP i 5 firm agroturystycznych, 3 NGO, 1 instytucja otoczenia biznesu, 3 JST i 3 PUP, WUP w zakresie metod i źródeł finansowania wypracowanych produktów.
c) w wymiarze upowszechniania:
10 Instytucji Szkoleniowych – łącznie 20 pracowników w zakresie innowacyjnych metod wsparcia doradczo-szkoleniowego, 30 pracowników działów kadrowych MŚP w zakresie innowacyjnych metod wdrażania elastycznych form pracy, intermentoringu, procedur zarządzania wiekiem, 10 NGO, 10 JST i 15 PUP, WUP – łącznie 60 pracowników w zakresie metod i źródeł finansowania wypracowanych produktów.
5. Opis produktów:
PF1. Ankieta potrzeb szkoleniowych (Ankieta trójstronnego badania potrzeb szkoleniowych – Kobieta 50+)
PF2. Program szkolenia (Szkolenia indywidualne dla Kobiet 50+)
PF3. Ankieta Audytu EFP (Ankieta audytu stanowiska pracy Kobiet 50+)
PF4. Lokalna Koalicja (Program prac lokalnej koalicji na rzecz Kobiet 50+)
PF5. Indywidualny plan rozwoju pracownika 50+ na obszarach wiejskich
PF6. Indywidualny plan szkolenia pracownika 50+ na obszarach wiejskich
PF7. Ankieta audytu firm na obszarach wiejskich – Dziedzictwo 50+
PF8. Lokalna koalicja na obszarach wiejskich – Dziedzictwo 50+
PF9. Plan rozwoju w MŚP (Plan rozwoju z udziałem Trenera Osobistego i Lekarza)
PF10. Program Intermentoringu (Model szkoleń wzajemnych pracowników w MŚP 50+)
PF11. Ankieta Audytu MŚP (Audyt i strategia zarządzania wiekiem w MŚP 50+)
PF12. Lokalna koalicja (Program prac lokalnej koalicji na rzecz MŚP 50+)
6. Dane teleadresowe biura projektu
Wyższa Szkoła Ekonomiczna
ul. Zwycięstwa 14/3, pok. 44
15-703 Białystok
7. Adres strony internetowej projektu:
www.wse.edu.pl/pracujemy50plus
